Sobre o Curso
O curso está estruturado em 3 períodos semestrais e pertence ao Eixo Tecnológico de Gestão e Negócios. A formação inicia com disciplinas fundamentais como Administração de Recursos Humanos, Fundamentos da Administração, Teorias das Organizações, Psicologia e Comportamento Organizacional, Matemática Básica e Fundamentos da Economia. Os alunos desenvolvem competências técnicas em Recrutamento e Seleção, Gestão de Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento de Equipes, Gestão de Desempenho e Planejamento e Gestão de Carreira. O currículo contempla conhecimentos jurídicos através de Direito do Trabalho e Direito Empresarial, além de Segurança do Trabalho. A grade abrange competências estratégicas com Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico, Estratégia Empresarial, Gestão da Qualidade e Liderança. O curso também incorpora ferramentas gerenciais como Sistemas de Informações Gerenciais, Gerenciamento Eletrônico de Documentos, Auditoria e Estatística. Disciplinas complementares incluem Empreendedorismo, Ética Profissional e Cidadania, Língua Brasileira de Sinais e Comunicação e Expressão, preparando o profissional para atuar de forma ética, estratégica e humanizada na gestão de pessoas.
Público-Alvo
O curso é destinado a profissionais e estudantes que desejam atuar na área de Recursos Humanos em empresas de todos os portes e segmentos, seja na iniciativa privada, pública ou terceiro setor. É ideal para assistentes e auxiliares de RH que buscam qualificação superior e ascensão profissional, profissionais de áreas correlatas como administração, psicologia ou assistência social que querem migrar para gestão de pessoas, empreendedores que precisam estruturar a área de RH em seus negócios, e pessoas interessadas em carreiras como analista de RH, coordenador de pessoas e cultura, especialista em recrutamento e seleção, gestor de treinamento e desenvolvimento, ou consultor de recursos humanos. Também atende quem busca uma formação focada no desenvolvimento humano e na gestão estratégica de talentos.
